|
O coachingu ogólnie:
Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga ludziom w uzyskaniu ponadprzeciętnych efektów w swoim życiu, karierze, biznesie czy organizacji. Dzięki coachingowi klienci uczą się w sposób pogłębiony, doskonalą swoje osiągnięcia i podnoszą jakość swojego życia.
W świetle filozofii International Coach Federation (ICF) to klient jest ekspertem w swoim życiu i pracy. Każdy klient jest twórczy, pełen pomysłów i stanowi całość jako osoba. Zadaniem coacha jest zachęcanie klienta do odkrywania siebie, wydobycie, uporządkowanie i powiązanie zasobów wewnętrznych klienta z jego celami do osiągnięcia. Klient jest przez coacha zapraszany do generowania rozwiązań i strategii, będąc w pełni odpowiedzialnym za zmiany dokonujące się w jego życiu.
Co to jest coaching kariery?
Na podstawie materiałów Career Coach Institute:
Coaching kariery (Career Coaching) jest interaktywnym procesem rozpoznawania obszarów związanych z pracą - prowadzącym do efektywnego działania - w którym coach przyspiesza rozwój i ułatwia zmianę indywidualną, i co za tym idzie, organizacyjną.
Coach kariery łączy ludzi z ich pasjami, celami, wartościami i innym ważnymi obszarami związanymi z idealną pracą. Wyposaża klienta w umiejętności zarządzania własną karierą zawodową, które mogą być wykorzystywane nie tylko w obecnie wykonywanej pracy, ale także w przyszłości. Coach kariery pomaga klientowi w opracowaniu i realizacji marketingowego planu poszukiwania pracy lub rozwoju własnego biznesu poprzez określenie jego Prawdziwego Powołania Zawodowego (Authentic Vocation™).
Korzyści wynikające z coachingu kariery :
-
zwiększona świadomość siebie, własnych talentów, motywacji, wartości i predyspozycji,
-
jasno sprecyzowany cel życiowy i kierunki działań,
-
doskonalenie umiejętności efektywnego radzenia sobie w zmieniającym się środowisku pracy oraz zarządzania własną karierą,
-
ogólna poprawa jakości życia klienta.
Czym zajmuje się coach kariery?
-
przełącza klientów na głębszy poziom motywacji niż tylko „po prostu praca” - klient odkrywa swoje pasje i cel, któremu podporządkowane są jego decyzje, dzięki czemu może wybrać pracę, którą będzie kochał, która zapewni mu dostatnie życie i umożliwi zachowanie równowagi w życiu
-
w odróżnieniu od doradców zawodowych i konsultantów, coach kariery wzmacnia rozwój indywidualnych zdolności klienta do zarządzania własną karierą zawodową, przydatnych w chwili obecnej oraz w zmianach pracy w przyszłości
-
tworzy efektywne relacje coachingowe poprzez słuchanie, zapewnienie informacji zwrotnej, zadawanie pytań wzmacniających, obserwację oraz modelowanie zachowań
-
eliminuje blokady w rozwoju kariery, takie jak deficyty w zakresie komunikacji oraz umiejętności interpersonalnych, samoograniczające przekonania, niepełna świadomość umiejętności przydatnych na rynku pracy, brak celu, itp.
Czym różni się coaching kariery od doradztwa zawodowego ?
Coaching jest bardziej skoncentrowany na celach, bardziej dopasowany do indywidualnej sytuacji klienta i jego potrzeb. W coachingu to klient ma decydujący wpływ na zakres kwestii poruszanych podczas sesji i to on jest odpowiedzialny za postęp w przybliżaniu się do celu. Coach kariery może towarzyszyć klientowi nie tylko podczas określania swoich celów zawodowych, ale także podczas realizacji planu poszukiwań, adaptacji w miejscu pracy lub doskonalenia osiąganych wyników.
Czym różni się coaching od terapii ?
Coaching dotyczy teraźniejszości, tego co jest tu i teraz. Jego celem jest pomoc klientowi w osiąganiu wyznaczonych przez siebie celów w przyszłości. Opiera się na potencjale człowieka, na jego mocnych stronach. Terapia zaś koncentruje się na problemach psychologicznych i emocjonalnych, których kluczem jest rozpoznanie i zrozumienie przeszłości danej osoby. W niektórych przypadkach, żeby maksymalnie skorzystać z coachingu potrzebna jest wcześniejsza praca z terapeutą.
|
